Populiariausios įmonių padarytos žmogiškųjų išteklių klaidos
Visose įmonėse yra žmogiškųjų išteklių skyriai, kurie veikia įvairiai sėkmingai, tačiau svarbu, kad klaidos būtų tinkamai atpažįstamos ir sprendžiamos anksčiau nei vėliau. Priešingu atveju labai tikėtina, kad atsidursite tokioje situacijoje, kai nė vienas iš jų nebus susidorotas, o jie tiesiog paliks pūliuoti. Taigi, čia yra keletas pagrindinių HR klaidų, kurių reikia vengti.
Turinys
- Nesuteikia darbuotojams prieigos prie įmonės informacijos
- Darbuotojų bylų neatnaujinimas
- Prastas įdarbinimo įrašas
- Jokių naujovių
- Leidžiama problemoms augti
Nesuteikia darbuotojams prieigos prie įmonės informacijos
Ankstesnėmis dienomis pagrindinė įmonės informacija buvo perteikiama darbuotojo žinyne – ir neabejotinai kai kurios įmonės ja remiasi. Tačiau daugelis šiuolaikinių įmonių didžiąją dalį informacijos perduos intraneto sistema. Kad ir koks būtų jūsų maršrutas, turite užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuoti apie įmonės naujienas ir turėtų prieigą prie visų jiems reikalingų taisyklių ir nuostatų. Jei ši informacija nėra lengvai prieinama, tai yra žmogiškųjų išteklių skyriaus gedimas, kurį reikia išspręsti anksčiau nei vėliau.
Darbuotojų bylų neatnaujinimas
Kitas žingsnis, kurį turite atlikti su savo personalo skyriumi, yra užtikrinti, kad visi darbuotojų failai būtų atnaujinami. Galiausiai darbuotojai gali pateikti daug šios informacijos patys, tačiau jie turės turėti sistemą, kuri ją paduotų. pasirinkti tinkamą HR programinę įrangą neabejotinai turės didelį poveikį.
Prastas įdarbinimo įrašas
Vienas iš pagrindinių personalo skyriaus darbų yra užtikrinti, kad darbuotojai atvežtas į laivą visi atitinka tam tikrą standartą. Priešingu atveju visa subtili įmonės ekosistema gali būti lengvai išbalansuota ir dėl to iškyla daugybė kitų susijusių problemų. Todėl, jei įdarbinimo rekordas nebuvo toks, koks turėjo būti, tai reikia pagerinti savo personalo skyriuje.
Jokių naujovių
Paskutinė klaida gali atrodyti kaip a bendras imtis, bet jei jūsų personalo skyriuje tiesiog nėra naujovių, tai gali būti svarbus rodiklis norint pradėti pokyčius. Ši komanda turėtų būti pačioje priešakyje, skatinanti verslą savo veikloje.
Leidžiama problemoms augti
Vienas iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių skyriaus vaidmenų yra įsikišti, kol problemos pradeda nebekontroliuoti. Pavyzdžiui, paprastas ginčas dažnai išsprendžiamas, kai jis nugrimzta anksti. Tačiau jei ne, tai gali lengvai virsti brangiu teisiniu iššūkiu. Pavyzdžiui, patyčios darbo vietoje yra rimta ir sunkiai ištaisoma situacija, tačiau ją galima greitai užmušti, jei HR yra aukščiausia situacija. Tačiau jei jie rimtai nežiūrės, tai gali sukurti toksišką aplinką ir sukelti dar didesnių problemų. Nors daugelis žmogiškųjų išteklių darbo gali būti užkulisiuose, jis taip pat yra neįkainojamas ir svarbus.
Visa tai yra viena iš skirtingų klaidų, kurios tikrai gali atsirasti personalo skyriuje, todėl, kiek įmanoma, norėsite jų išvengti ir atidžiai stebėti.
Dalintis: